Le monde professionnel connaît des transitions technologiques, sociétales et économiques qui modifient en profondeur les métiers et les compétences nécessaires au sein de nos organisations.
La crise Covid a bouleversé tous les codes et fragilisé aussi bien les êtres humains que les entreprises.
L’arrivée des Millénials sur le marché de l’emploi, génération en quête de sens et de bien-être, constitue une autre urgence pour faire évoluer nos modèles entrepreunariaux.
Notre environnement complexe rend la conception de plans stratégiques périlleuse.
Face à cela, il est nécessaire de penser en temps réel et d’élaborer des plans en prenant en compte les compétences techniques et non techniques (aussi appelées compétences douces) telles que :
« Comportementaux » qui activent la faculté d’adaptation, la capacité à apprendre à apprendre.
« Cognitifs » qui développent l’aptitude à analyser, à résoudre un problème et à établir des stratégies.
« Relationnels », relatifs à la capacité à communiquer, à collaborer ou à travailler en équipe.
Chez IMPACT FORMATION, nous facilitons l’acquisition de ces soft skills par l’apprentissage expérientiel, une méthode unique à expérimenter seul ou en équipe.
Découvrez comment cette approche peut vous aiderNotre méthode consiste à mettre nos participants dans une situation d’éveil qui favorise positivement, instantanément et presque « par enchantement » l’apprentissage et la résolution des problèmes.
Lorsque l’humain accepte de tomber les masques, l’ego-système laisse place à un eco-système sain où les talents de chacun se mettent au service de la collectivité.
Nous menons des séances de coaching et de mentoring individuelles, animons des équipes sur différentes thématiques, conduisons des ateliers d’intelligence collective et pouvons même décliner nos messages sous forme de conférences inspirationnelles.
Dans tous les cas, nous privilégions nos rencontres en mode présentiel, mais pouvons très bien agir à distance tout en gardant l’interactivité chère à nos ateliers.
